기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하
. 이 보고서에서는 유한킴벌리의 현황 조사를 바탕으로 수업 시간에 배운 내용을 활용하여 조직의 의무․사명을 식별한 후 이해관계자 분석을 하고, SWOT 분석을 통해 상황 분석을 한 후, 전략과제 도출을 하고 마지막으로 이를 통해 유한킴벌리에 대한 구체적인 전략 기획안을 개발하려고 한다.
대표적인 기업이다. 유한킴벌리는 숲을 가꾸어야 하는 이유를 보다 많은 사람들에게 알리고, 숲의 혜택을 우리 세대는 물론 다른 세대까지 누릴 수 있기 위한 국민 참여 실천프로그램을 제시하고자 1984년 '우리강산 푸르게' 캠페인을 시작하였으며, 이는 우리나라 그린마케팅의 효시로 평가받고 있다.
분석과 의의
이러한 기업 경영의 변화는 일시적이고 단편적인 변화의 일면으로 이해하기 보다는 사회변동적 관점에서 폭넓게 이해할 필요가 있다. 물론 최근 CSR과 지속가능경영을 중심으로 한 기업경영방식에서의 변화가 그 다지 멀지 않은 과거로부터 지속되어온 짧은 역사를 바탕으로 하고 있기 때
기업으로 유한 킴벌리(Yuhan Kimberly, Ltd.)가 있다. 유한 킴벌리는 1984년부터 시작된 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 바탕으로 국·공유지에 나무를 심고, 학교 숲을 만드는 등 환경 분야에 적극적인 공헌 활동을 해왔다. 이러한 공헌 활동을 바탕으로 한국표준협회(KSA) 주최로 열린 ‘2010 대한민국
* 라이센싱의 성공사례 *
최근 라이센싱 산업 중 가장 빨리 성장하고 있는 분야 중 하나인 기업 트레이드마크 라이센싱은 회사이름, 로고, 브랜드가 다양한 비관련 제품에까지 라이센스 될 때를 의미한다. 이러한 기업 트레이드마크 라이센싱의 대표적인 성공 사례로 2004 아테네 올림픽에서 올림픽 기
기업의 자생력을 높여주는 데 주력하는 것이었다. 그들이 다른 아시아 지역의 자회사들보다 탁월한 성과를 보일 수 있던 것은 이런 책임경영을 원칙으로 한 유한킴벌리의 경영철학이 고수될 수 있었기 때문이다. 문 사장이 북아시아 시장을 관리함에 있어 장기적인 비전과 실행전략을 제시해 주었으나
보고서)
2) 발전과정
1971년 코덱스 생리대와 크리넥스 미용지 출시, 74년 뽀삐 화장지를 비롯해 83년에는 국내최초 팬티형 기저귀인 하기스기저귀를 출시하였다. 1984년 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 전개하고 환경적인 제품을 생산, 투명경영을 하는 등 윤리적 사회적으로 발전된 기업으로
보고서 창간
2007년 유한킴벌리 現김중곤 사장 취임
기업소개
1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리-클라크의 합작으로 설립
우리나라 최초의 모범적인 합작기업으로 지속적인 성장 중
유일한 박사의 숭고한 정신 계승
- 유한학원과 유한재단의 활동에 참여를 통한 사회환원의 실천
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